Ai recunoscut meritele oamenilor tăi azi? I-ai lăudat pentru lucrul foarte bun pe care l-au făcut ieri, săptămâna aceasta sau în cursul acestei luni? Ţi-ai făcut timp pentru o discuţie de 2 minute cu fiecare în care să-i spui cât de mult apreciezi că lucrează alături de tine şi face x,y,z bine in fiecare lună? L-ai lăudat de faţă cu ceilalţi colegi pe cel mai bun om al tău?
I-ai oferit ceva fără să-i ceri altceva în schimb unui membru al echipei tale? Îţi aminteşti conceptul pay it forward – să oferi fără să ai anumite aşteptări şi cu siguranţă vei primi înapoi înzecit?
Încearcă! Încearcă! Încearcă! Nu te aştepta la rezultate imediate şi spectaculoase de la nicio tehnică de leadership J Ele funcţionează doar utilizate constant, însă partea bună este că dau rezultate durabile.
Cât de lider ai fost astăzi? Notează-ţi pe o foaie ce vrei să îmbunătăţeşţi la tine. Citeşte-o dimineaţa, iar seara, răspunde-ţi la întrebările cu care am început e-mail-ul sau la întrebarea: “ce am reuşit să schimb la acţiunile mele zilnice?”şi-ţi vei da seama cât mai ai de lucrat până vei fi un lider de excepţie! Fă-ţi o auto-analiză la finalul fiecărei zile! E normal ca timp de cel puţin o săptămână să te uiţi în urmă şi să zici: “Ah! N-am reuşit nici azi ce mi-am propus!”, însă doar faptul că ţi-ai propus să faci o schimbare te va duce treptat acolo unde îţi doreşti dacă eşti suficient de perseverent! Conştientizăm, corectăm treptat, reuşim! Eşti mai bun pe zi ce trece! Acum câteva luni aveam un reminder zilnic cu mesajul: “Azi te-ai auto-evaluat?” You should try! Vei fi surprins de rezultate!
